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“融”为先 “干”为要 营达全面开展学践活动
发布日期:2021-9-14 来源:本站原创 发布:admin 浏览:93次

为深入学习贯彻集团混合所有制改革任命大会暨签约揭牌仪式有关讲话精神,营达公司将学习任务当成政治任务、中心任务来抓,公司各部门、一线站队通过认真学、反复学、深入学,把握主旨要义,洞悉发展趋势,坚定发展信心,进一步转变思想、提升素养、加快融入,为“百年华川”的宏伟愿景不懈奋斗。


签约揭牌和任命大会结束后,营达公司第一时间做好精神传达,公司总经理谢应武通篇领学了金宁运和谢应文董事长的讲话,就混改的基本情况、混改双方的独特优势以及混改后华川的发展前景向公司干部作了传达,并全面解读了集团“15433”发展新战略。面对新形势、新机制和新变化,谢应武要求全员要坚守初心、坚定信心、肩负责任,提前做好思想融入、文化融入和行动融入,主动成为集团改革发展的拥护者和践行者,逐一对照“九个提升”,全面提升个人和企业的核心竞争力。

会后,公司各部门、各一线站队及班组召开学习传达会,就如何在新形势下加快融入、做好营达运营工作、配套提升个人能力进行了大学习、大讨论。改革未有穷期,发展永无止境,大家一致认为,集团领导深谋远虑、审时度势,以混合所有制改革为华川擘画了更美好的蓝图。混改带来了三个变化”,同时也坚定了我们的“三个不变”:变的是形势、变的是体制、变的是身份,不变的是投身交通强国、造福社会的初心,不变的是追求更高层次发展的信心,不变的追随华川携手实现“百年企业”宏伟愿景的决心。所以,营达着力做好以下三点:

一是做好舆论宣传,加快文化融入。公司切实增强政治敏感性,第一时间通过公司官网、微信公众号以及其他宣传媒介进行长期、全面、深入宣传,同步更新公司简介、宣传展板、海报横幅等企业文化阵地。同时,近期也将组建讲师团队到一线各站队、班组开展混改宣讲工作,加快文化融入,引导全员同心同力、同向同行。二是做好思想保障,坚定信心决心。公司各部门组织员工开展专题学习会、研讨会,党支部、团总支则通过主题党(团)课、读书写字思考、撰写心得体会等方式进一步加深和端正员工对混改的理解,坚定他们与营达、与华川携手前行的信心和决心,主动践行。三是加快人才培养,构筑发展基石。结合集团《五年发展规范纲要》和新形势下营达高质量发展要求,进一步建立健全人才培养机制、创新全员人力资源开发模式,打造高质量的建管人才队伍。公司围绕建设、运营两大板块全面启动项目管理大练兵和“达标创优”班组打造工作,同时做优职工小家、技能大比武等特色平台,提升员工的专业技能和综合素质,为全面实现集团5年发展目标做好坚实的人才支撑。

潮平两岸阔,风正一帆悬。面对崭新的未来、更大的舞台,营达公司在广西建工和华川集团的带领下,在“融”字上下功夫,在“变”字上求突破,在“干”字上见实效,提前谋划、抢抓机遇、苦练真功,着力提升员工能力、团队合力、企业活力,以全新的姿态去迎接更美好的未来。

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